The Kelly Clarkson Show é criticado por sítio de trabalho ‘traumatizante’

O vetusto pausa de tempo de Ellen pode ser simplesmente precito, pois surgiram relatos de toxicidade em Show de Kelly Clarkson. Agora, antes que alguém surte, deixe evidente que as alegações não envolvem Kelly Clarkson ela mesma, mas mesmo assim, esses relatos são inquietantes.

Os fãs sabem que Kelly é uma veterana de reality shows com uma personalidade adorável. Ela era ídolos americanos primeiro vencedor há 20 anos. Depois disso, ela foi juíza em A voz.

Sua popularidade na televisão e na música a levou a substituir Ellen DeGeneres no horário diurno do talk show das 15h. Em seu tempo uma vez que anfitriã, ela é entrevistou nomes uma vez que os Jonas BrothersSandra Bullock, Beyonce e muitos outros.

Kelly ‘torna um ótimo dia’, mas seus produtores?

Mas as coisas podem não ser tão boas quanto parecem. Um novo individual de Pedra rolando coletou depoimentos de 11 funcionários – 10 ex-funcionários, um atual – e descobriu uma vez que as coisas aparentemente estavam ruins, com alegações de excesso de trabalho, pagamento insuficiente, insulto verbal, intimidação e até racismo.

Um ex-funcionário disse: “A NBC está protegendo o programa porque é seu novo gerador de numerário, mas Kelly não tem teoria de uma vez que sua equipe está infeliz”. Embora seja bom que Kelly não faça segmento do insulto, se ela não souber, isso é outro problema por si só.

O suposto responsável pelo envolvente de trabalho é Alex Duda. De entendimento com um ex-funcionário, ela “fez isso em todos os programas em que trabalhou”. Nem Duda nem a NBC responderam à Rolling Stone para comentar. Muitos apresentaram reclamações de RH, mas o RH não fez zero em resposta. Mesmo em entrevistas de desligamento, os funcionários seriam honestos sobre o insulto, mas os produtores continuariam a receber promoções.

Muitos funcionários relataram deterioração em sua saúde mental. Um deles disse que precisava ver um terapeuta pela primeira vez na vida. Funcionários foram supostamente retaliados por fazerem comentários sobre raça. Porquê sugerir que o público deveria ser mais diversificado. Ou sugerindo que o programa fale sobre o desenvolvimento de crimes de ódio anti-asiáticos.

Muitos funcionários duvidam que o programa possa mudar, com um deles dizendo: “Existe uma cultura de não responsabilidade para algumas pessoas”. Outro expressou: “As pessoas não deveriam ser tratadas assim, mormente quando você está trabalhando em um programa de TV que está ganhando Emmys e gerando milhões de dólares em publicidade”.

Se tudo isso for verdade, vai além um envolvente de trabalho hostil. Não seria a primeira vez que a equipe de reality shows se comportaria dessa maneira, e é mormente ruim na TV em universal, de entendimento com esses relatórios.

DIGA-NOS – O QUE VOCÊ ACHA DESSES RELATÓRIOS? EXISTE ALGUMA COISA QUE OS VISITANTES POSSAM FAZER PARA MUDAR AS COISAS?